言葉だけではなく行動を

　

この記事を書いている人 - WRITER -

岡部あゆみ

産業心理カウンセラー＆書道家の　岡部あゆみです　 職場や日常での悩みの第一位は、昔も今も人間関係です でも人間関係の悩みには必ず出口があります 皆さんの気持ちがラクになるお手伝いをしています 大丈夫！何とかなる！何とでもなる！をモットーに 研修・講演をさせていただいております コミュニケーションコラムを毎日更新しています！

詳しいプロフィールはこちら

言葉と文字は笑顔の源！
産業心理カウンセラー＆書道家の岡部あゆみです

おはようありがとう😊 「上司より先に帰ってはいけない」という暗黙のルールが出来上がっている職場って、今だにかなりあって新入社員の悩みのネタになる。上司がそんなつもりなくても「そういうものだ」と思ってしまう人も多い。上司の実際の行動は影響力大。言葉だけじゃなくて行動✨良い一日を✨

— 桐生由紀/Authense/代表社労士/ベンチャー・IPO支援/社外役員/男の子3人ハイキャリママ (@yukiyuki_kiryu) June 25, 2023

このような職場だと
『帰っていいよ』と上司が言っても

部下はなかなか帰りづらい

このようなルールがある会社は
言葉だけでなく、上司が率先して帰るようにしないと
ルールは改善されない

ルールを変えていくには

貼り紙でもなければ
言葉でもなく
実際に行動していくことが大切なような気がする