【オーダーメイドコミュニケーション研修】新人さんからの意見で職場が揺れる
2020/02/25
この記事を書いている人 - WRITER -
産業心理カウンセラー＆書道家の 岡部あゆみです
職場や日常での悩みの第一位は、昔も今も人間関係です
でも人間関係の悩みには必ず出口があります
皆さんの気持ちがラクになるお手伝いをしています
大丈夫！何とかなる！何とでもなる！をモットーに
研修・講演をさせていただいております
コミュニケーションコラムを毎日更新しています！
コミュニケーションカウンセラーの岡部あゆみです
それは新人さんのあるひと言からはじまりました
事務職のAさんは、この会社に入って3年目です
上司は女性です
男女比は7：3くらいでしょうか
入社した当初から
朝のお茶出しはAさんがしていました
それは上司から言われたのですが、それは特に気にならず
何の疑問も抱かずそれをしていました
そんな時
どうして女性だけがしなければならないのですか？
今年入社した新人のBさんが疑問を投げかけました
そのBさんは、男性、女性で分けられるのがとても嫌らしく
女性だけがやる仕事に疑問をもっていました
「トイレ掃除もどうして女性だけなのですか？」
Bさんは質問をしました
Aさんは、力仕事は男の人に任せることもあるのだし、こだわらなくてもいいのでは？
と思いましたが、上司に相談しました
上司は
「そしたら朝のお茶くみは、なくして個人個人にしようか」ということになりました
掃除はこれから話し合っていくそうです
お茶くみハラスメントという言葉もあります
言葉があるということは、問題だと思っている人もたくさんいるということです
その会社ごとのルールはあると思います
今まで何とも思っていなかったことでも
新しい人が入社することで新鮮な発見があるかもしれません
正解は1つではありません
その都度その都度、疑問が生じた時は話し合って決めていけばいいと思います
大切なのは、様々な意見を聞いて、柔軟な思考と態度で対応することだと思います
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