代わりに

　

この記事を書いている人 - WRITER -

岡部あゆみ

産業心理カウンセラー＆書道家の　岡部あゆみです　 職場や日常での悩みの第一位は、昔も今も人間関係です でも人間関係の悩みには必ず出口があります 皆さんの気持ちがラクになるお手伝いをしています 大丈夫！何とかなる！何とでもなる！をモットーに 研修・講演をさせていただいております コミュニケーションコラムを毎日更新しています！

詳しいプロフィールはこちら

言葉と文字は笑顔の源！
産業心理カウンセラー＆書道家の岡部あゆみです

現場の上司が部下に厳しいことが言えなければ、代わりに人事が厳しいことを言ってあげることは時として必要。

現場の上司にその姿を見せて学ばせてあげるのも人事の仕事。#人事 #マイクロ人事部長

— みのる (髙橋実) | マイクロ人事部長 (@gorizou1968) March 30, 2024

確かにそうかもしれません

もし、現場の上司が言えなければ
代わりに言ってあげる人も必要です

でも人事がいるのはごくわずかの会社だと思います

それでは、ほとんどの会社で代わりに言わなければならない人は
誰になるのか？

代表がその立場になる時が
多いのではないかと思います

もし、上司が注意できない人で
気になるようであれば
注意の仕方を教えてあげるのも一つの方法ですが
その場合は、代表の言葉ではなく
あくまでも、その上司が、どこに気を付けて部下をみるようにして
どう注意すべきかという
その人の立場に立って言葉を考えると良いかもしれません