【働きやすい職場のために】何が問題なのかがわからないのが問題

　

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岡部あゆみ

産業心理カウンセラー＆書道家の　岡部あゆみです　 職場や日常での悩みの第一位は、昔も今も人間関係です でも人間関係の悩みには必ず出口があります 皆さんの気持ちがラクになるお手伝いをしています 大丈夫！何とかなる！何とでもなる！をモットーに 研修・講演をさせていただいております コミュニケーションコラムを毎日更新しています！

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言葉と文字は笑顔の源！
産業心理カウンセラー＆書道家の岡部あゆみです

東京オリンピック・パラリンピック組織委員会の森喜朗会長が
「女性がたくさん入っている理事会は時間がかかる」などとした発言に関して
不適切な発言だとして謝罪した

https://www3.nhk.or.jp/news/html/20210204/k10012850281000.html

それを見ていた会社員のAさんが
私にこのようなことを話してくれた

「私もこの間、似たような発言を副社長から言われました
でも一番の問題は、周囲から謝罪と言われても
何がいけないのかがわかっていないということでしょうね」

確かにそうだ

一応、謝罪会見を開いたはいいが
何で謝るのかがわかっていないんだろうなあと
会見を見ても、そのあと出演した番組を見てもそれを感じ取れた

自分の価値感だけでなく
周囲を見ていかないとその時代に生きる人の気持ちはわからない

オリンピズムの原則として、挙げられているのは次の6項目。

1. Non-Discrimination （非差別）
2. Sustainability.（持続可能性）
3. Humanism. （ヒューマニズム）
4. Universality.（普遍性）
5. Solidarity.  （連帯）
6. Alliance between sport, education and culture.
   （スポーツ・教育・文化の連携）

一番上にきているのが非差別だ

※岡部連絡先

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