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【働きやすい人間関係のために】「これできる?」できるは誰基準?

 
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産業心理カウンセラー&書道家の 岡部あゆみです  職場や日常での悩みの第一位は、昔も今も人間関係です でも人間関係の悩みには必ず出口があります 皆さんの気持ちがラクになるお手伝いをしています 大丈夫!何とかなる!何とでもなる!をモットーに 研修・講演をさせていただいております コミュニケーションコラムを毎日更新しています!
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言葉と文字は笑顔の源!
産業心理カウンセラー&書道家の岡部あゆみ

「これできる?」と上司に振られたAさん

「はい」とAさん
完了の報告をしたら上司からひと言
「できてないじゃないか」

Aさんは一生懸命仕事をしたのにと落ち込みました

これは『できる?』という
仕事の完成度に対してのイメージの違いから来ています

自分がしてもらいたいことを明確に指示するというのも
大事です

「わかってなかったら質問して」というのもタイミングが必要です

質問というのは、内容がわかった上で初めて出てくるものです

例えば、相対性理論の説明をきいて質問ある?と聞かれても
それ自体がわからないと質問もありません

仕事を頼む時は
自分が思っている完成度を具体的に伝えることを心がけていくと
よいかもしれません

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