どう伝えたらいいの?どう聴いたらいいの?

【オーダーメイドコミュニケーション研修】仕事の進捗状況を確認できない

2020/02/25
 
この記事を書いている人 - WRITER -
産業心理カウンセラー&書道家の 岡部あゆみです  職場や日常での悩みの第一位は、昔も今も人間関係です でも人間関係の悩みには必ず出口があります 皆さんの気持ちがラクになるお手伝いをしています 大丈夫!何とかなる!何とでもなる!をモットーに 研修・講演をさせていただいております コミュニケーションコラムを毎日更新しています!
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書道とコミュニケーションで人を笑顔に!がモットー
コミュグラフィーナ代表岡部あゆみです

部下ができて、先輩となったAさん

仕事をお願いするのですが
今どのくらい出来たのかを尋ねるタイミングに悩んでいました
「どのくらい進んでる?」と聞いて
後輩が焦ったらどうしよう
かといって、確認しないと不安だし
迷いますよね

そういうときは時間を区切ると便利です

例えば
「この仕事をお願い。3時になったらどのくらい進んだか教えてね」と
報告してもらうようにする
時間を決めておくと、報告がなくても3時以降に
「どうなってる?」と訊くことができます

打ち合わせなども
いつも10時くらいにしておこうかと時間を決めておくと
スケジュール管理もラクになります

時間を決めると仕事の進み具合の確認がスムースになりますよ

【7/30・8/20経営者セミナー】”人材を活かすための”コミュニケーション110番

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