【オーダーメイドコミュニケーション研修】新入社員をどう育てていくのか

　

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岡部あゆみ

産業心理カウンセラー＆書道家の　岡部あゆみです　 職場や日常での悩みの第一位は、昔も今も人間関係です でも人間関係の悩みには必ず出口があります 皆さんの気持ちがラクになるお手伝いをしています 大丈夫！何とかなる！何とでもなる！をモットーに 研修・講演をさせていただいております コミュニケーションコラムを毎日更新しています！

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書道とコミュニケーションで人を笑顔に！がモットー
岡部あゆみです

新入社員が一人とか中途採用が一人とか

そういう会社も多いと思います

そして、人員に余裕があるわけではないので
仕事を教える先輩も、自分の仕事をこなしながら
後輩に教えていくことになります

「あ～これをゆっくり教えたいけど」と思いながらも
自分の仕事をしなければならない

後輩も、質問したいけど忙しそうだし・・と遠慮がちになる

その結果

仕事を覚えるのが遅くなってしまう・・・そういうことはないですか？

新入社員は全員で育てましょう

ある会社では

新人が入社する前に
社内全員が集まり、1年後に、この人がどうなっててほしいか
そのためには今、３か月後、６か月後に何ができるようになっていたらいいのか
どうフォローしたらいいのかを具体的に話し合うそうです

必ずしも予定通りには行きませんが
皆で共有することで、アドバイスが的確になるそうです

一人だけでは大変なことでも

社内全員で共有することで
状況がよくなることもあるかもしれません

【6/18経営者セミナー】”人材を活かすための”コミュニケーション110番

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