後任
この記事を書いている人 - WRITER -
産業心理カウンセラー＆書道家の 岡部あゆみです
職場や日常での悩みの第一位は、昔も今も人間関係です
でも人間関係の悩みには必ず出口があります
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大丈夫！何とかなる！何とでもなる！をモットーに
研修・講演をさせていただいております
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産業心理カウンセラー＆書道家の岡部あゆみです
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事務職のAさん
来月末で退職予定だ
1か月くらい前から
後任の人に引き継ぎを始めているという
でも先日、その後任から
『私には無理かもしれません
辞めるかも・・』と言われたそうだ
辞めるかも・・』と言われたそうだ
その後、上司に相談したAさん
上司は『Aさんは退職時期がきまっているから
もし、無理だと思ったら早めに話してほしい』と
後任に告げた
もし、無理だと思ったら早めに話してほしい』と
後任に告げた
後任は
「まだ、決められません
もう少し頑張ってみます」と言ったので
引き継ぎを再開した
「まだ、決められません
もう少し頑張ってみます」と言ったので
引き継ぎを再開した
だが、引き継ぎの仕事はほとんど進まず
その日は終わった
その日は終わった
その様子を見てAさんは不安になった
仕事をするならして
辞めるなら、なるべく早く決めてほしい
私にも退職時期が決まっていて
どんどん時間だけ過ぎてしまうからと
辞めるなら、なるべく早く決めてほしい
私にも退職時期が決まっていて
どんどん時間だけ過ぎてしまうからと
口には出さないが、心の中でつぶやいていた
3週間後
何も進展はなく、その後任は
上司に言われてようやく退職を決めた
上司に言われてようやく退職を決めた
Aさんの3週間は振り出しに戻り
会社はまた、採用面接から始めるそうだ
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