話し合い

この記事を書いている人 - WRITER -
産業心理カウンセラー&書道家の 岡部あゆみです
職場や日常での悩みの第一位は、昔も今も人間関係です
でも人間関係の悩みには必ず出口があります
皆さんの気持ちがラクになるお手伝いをしています
大丈夫!何とかなる!何とでもなる!をモットーに
研修・講演をさせていただいております
コミュニケーションコラムを毎日更新しています!
言葉と文字は笑顔の源!
産業心理カウンセラー&書道家の岡部あゆみです
Aさんは何人か部下を抱えているリーダーだ
その部下たちが
不満ばかり言っていることに気付き
全員で話し合ったそうだ
Aさんは、今に不満があるのであれば
具体的にどのような改善をしていったらいいと思うか
意見が欲しいと言った
そしたら部下たちは
「・・・・・・」皆、話すことがない
どうやら提案すると自分がやらなくてはならなくなるのではと
思っているらしい
不満は言うけど、改善点は出さない
その繰り返しにAさんは話し合いを設ける気力もなくなった
こういうときは
全体よりもまずは個人個人の面談をしていくのも
一つの方法だ
一人一人考え方が違う
全体の中では言わないことでも
個人では話してくれるかもしれません
そこからスタートで組織作りでも良いのです
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産業心理カウンセラー&書道家の 岡部あゆみです
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