それをしているのは何故？

　

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岡部あゆみ

産業心理カウンセラー＆書道家の　岡部あゆみです　 職場や日常での悩みの第一位は、昔も今も人間関係です でも人間関係の悩みには必ず出口があります 皆さんの気持ちがラクになるお手伝いをしています 大丈夫！何とかなる！何とでもなる！をモットーに 研修・講演をさせていただいております コミュニケーションコラムを毎日更新しています！

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言葉と文字は笑顔の源！
産業心理カウンセラー＆書道家の岡部あゆみです

○○会社が取り入れているから
これがいいと言われているから

上司「なぜを5回反復しろ
部下「なぜですか？
上司「根本的な課題を見つけるためだ
部下「なぜこの手段を用いるのですか？もっと有効な手段はありませんか？
上司「トヨタなど有名な企業で用いられているからだ
部下「なぜ大企業の模倣をするのですか？うちは中小企業なのに
上司「自分で考えろ！

— さいとぅー🍜ポンコツ村の村長 (@saitoo_3) February 20, 2023

社員に『何でですか？』と聞かれても
答えられないと、新しい制度を取り入れても
何も風は吹かない

どうして、その制度を取り入れるのか？
取り入れることで、どういう効果を期待しているのか？

これを実施する意味をきちんと
考えておかないと、いつのまにかフェードアウトしてしまう

そして、これはウチの会社に向かなかったといい
また違う会社の制度を持ってくるという
悪循環になってしまう