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【働きやすい人間関係のために】これってパワハラ?

 
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産業心理カウンセラー&書道家の 岡部あゆみです  職場や日常での悩みの第一位は、昔も今も人間関係です でも人間関係の悩みには必ず出口があります 皆さんの気持ちがラクになるお手伝いをしています 大丈夫!何とかなる!何とでもなる!をモットーに 研修・講演をさせていただいております コミュニケーションコラムを毎日更新しています!
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言葉と文字は笑顔の源!
産業心理カウンセラー&書道家の岡部あゆみです

「気になってつい言ってしまったんですよね
これってパワハラですかね」とAさん

それは、年上の後輩とのやりとりでのこと

後輩の口調がタメ口で以前からずっと気になっていました
その日も相変わらずのタメ口が続き
ちょっとイラっとしたAさん

つい「どうしてタメ口なんですか?」と
言ってしまいました

そのあと後輩が
「すみません・・」と言いましたが、何となく腑に落ちない様子

Aさんも言ったあと、これってただのパワハラだよな
他にも言い方あったよなと落ち込んでしまいました

適切な指導とはどういうものでしょう?

まずは感情的にならないこと
行動に焦点を当てる
伝わり方を確認する

例えば上のような状況の場合

「仕事場では敬語で行きましょう」とあくまでも職場のルールのように伝えると
指導になるのかなと思います

 

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