【オーダーメイドコミュニケーション研修】社則の見直し
2020/02/25
この記事を書いている人 - WRITER -
産業心理カウンセラー＆書道家の 岡部あゆみです
職場や日常での悩みの第一位は、昔も今も人間関係です
でも人間関係の悩みには必ず出口があります
皆さんの気持ちがラクになるお手伝いをしています
大丈夫！何とかなる！何とでもなる！をモットーに
研修・講演をさせていただいております
コミュニケーションコラムを毎日更新しています！
コミュニケーションカウンセラーの岡部あゆみです
ブラック校則というのがあるが
学校だけでなく、会社にも社則というのがある
営業の時はヒールでとか
地毛が茶色い人は染めてとか
中には社内恋愛は2回までというものもあるらしい（笑）
規則はなぜあるのだろうか？
意味を調べると秩序を守るためとある
では秩序とは？
その社会や集団が望ましい状態を保つための順序やきまりとある
一度決めたからといってそれがずっと適正とは限らない
定期的に見直して
望ましい状態を保つために必要なものなのかどうかを
考えていくことが大切かなと思う
本当に守ってほしいものは何なのか？
案外、それほどでもないものが重要視されていることも
あるかもしれません
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産業心理カウンセラー＆書道家の 岡部あゆみです
職場や日常での悩みの第一位は、昔も今も人間関係です
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