“人材確保”の裏で揺れる既存社員の心

　

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岡部あゆみ

産業心理カウンセラー＆書道家の　岡部あゆみです　 職場や日常での悩みの第一位は、昔も今も人間関係です でも人間関係の悩みには必ず出口があります 皆さんの気持ちがラクになるお手伝いをしています 大丈夫！何とかなる！何とでもなる！をモットーに 研修・講演をさせていただいております コミュニケーションコラムを毎日更新しています！

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言葉と文字は笑顔の源！
産業心理カウンセラー＆書道家の岡部あゆみです

SNSでこのような文を見かけました

Aさんは5年目の社員で 新入社員の指導を任せられた
新卒の初任給が28万円 Aさんは24万円だったので 「去年よりも初任給上がったんですか？」と聞いたところ

人事の答えは『人材確保のために改訂しました』とのこと
Aさんは訊いてみた 「既存社員の給与は？」
そうしたら 『それは別の話です』と返ってきたそうだ

Aさんは5年間、無遅刻無欠勤

何のために頑張ってきたんだろう・・
人事は『予算がないんです』というが
何となくモヤモヤした気持ちがぬぐえないAさんだ