組織のルール

　

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岡部あゆみ

産業心理カウンセラー＆書道家の　岡部あゆみです　 職場や日常での悩みの第一位は、昔も今も人間関係です でも人間関係の悩みには必ず出口があります 皆さんの気持ちがラクになるお手伝いをしています 大丈夫！何とかなる！何とでもなる！をモットーに 研修・講演をさせていただいております コミュニケーションコラムを毎日更新しています！

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言葉と文字は笑顔の源！
産業心理カウンセラー＆書道家の岡部あゆみです

組織を円滑に回すためにルールは必要。
ですが、ひとたび定着するとそれを守ることが前提となり、環境の変化に対応できなくなることもあります。
なので、ルールは定期的にアップデートすることが必要になります。
「良い部分は守り、悪い部分は改善する」ですね😌

— fs@シンガポール駐在員ブロガー (@fsfuyuto) September 3, 2023

そのときに良かったルールでも

時間が経ち、社員も変わってくると
当てはまらなくなることもある

だが、伝統だからとか
昔からそうだからと言っていると
どんどん今と合わなくなってくる

ルールを作るのは大事だが
それにとらわれ過ぎてもいけない